Новые возможности 1С:ЗУП КОРП

Введение

Функциональные блоки и настройки

1. Функциональные блоки, опции и настройки ЗУП КОРП
2. Структура Предприятия юридическая и организационная
3. Руководители Новое!
4. Ответственные лица Новое!

Подбор персонала

1. Профиль должности Новое!
2. Согласование заявки на подбор Новое!
3. Вакансия Новое!
4. Начало работы над вакансией Новое!
5. Парсинг резюме кандидата
6. Интеграция с рекрутинговыми сайтами
7. Работа с базой резюме
8. Переход с E-Staff Рекрутер на ЗУП КОРП Новое!
9. CRM для HR Новое!
10. Синхронизация с личными календарями Новое!
11. Рассылка уведомлений Новое!
12. Принятие решения по кандидату. Кадровые решения
13. Задания адаптации (и увольнения)
14. Испытательный срок Новое!
15. 152-ФЗ при работе с кандидатами Новое!
16. Анализ текучести персонала
17. Черный и белый списки кандидатов
18. Эффективность источников информации о кандидатах
19. Как рассчитываются показатели эффективности источников информации о кандидатах Новое!
20. HR- аналитика

Оценка кандидатов. Электронное собеседование

1. Оценка персонала. Электронное собеседование
2. Методика оценки кандидатов методом электронного собеседования(зачем проводим, чем отличается метод от других методов оценки – в чем ценность, плюсы и минусы  оценки «Электронное собеседование» )
3. Какими компетенциями должен обладать специалист проводящий оценку.
4. «МОГУ» и «ХОЧУ» - зоны оценки кандидата
5. Профиль должности
6. Трудовые функции и характеристики
7. Использование компетенций и групп характеристик Новое!
8. Инструменты оценки (кейс-расскажи, кейс-покажи, проективные вопросы, экспресс-диагностика три плюса и три минуса, PARLA)
9. Создание анкеты
10. Этапы собеседования
11. Проведение  собеседования
12. Как сократить интервью с успешным кандидатом и не снизить его балл
13. Как дополнить анкету вопросами без снижения баллов кандидатов
14. Для особо въедливых! Алгоритм расчета баллов кандидата
15. HR- аналитика. Сравнение кандидатов

Возможности администрирования Новое!

1. Настройка прав и предоставление доступа пользователям
2. Автоматическое создание и блокирование пользователей
3. Даты запрета редактирования
4. Ограничение доступа на уровне записей
5. Настройки продолжительности и количества одновременно открытых сеансов пользователей

Результат: слушатели узнают, как предоставить, ограничить  или заблокировать доступ пользователям ЗУП КОРП, как настроить даты запрета редактирования данных, а также, какие есть административные возможности организации работы в системе пользователей различных функциональных подразделений

Дополнительные возможности расчета заработной платы и кадрового учета

1. Нормативно-справочная информация о компании
2. Управленческая зарплата
3. Последовательность связанных кадровых документов
4. Произвольные кадровые приказы
5.  Автоматическое прерывание стажа
6. Плановое начисление прочих незарплатных доходов и их выплата 
7. Компенсация при увольнении по сокращению штатов
8. НДФЛ от зарубежных источников
9. Учет грантов согласно п. 6 статьи 217 НК РФ (ЗГУ КОРП)
10. Расчет зарплаты, удержаний, взносов разными документами
11. Самообслуживание
12. Бронирование командировок через онлайн сервис Smartway Новое!
13. Кадровые решения. Задания адаптации и увольнения
14. Настройки списка сотрудников Новое!
15. Сканирование больничных Новое!
16. Регистрация отсутствий сотрудников непосредственными руководителями Новое!

Добровольное медицинское страхование сотрудников и членов их семей Новое!

Охрана труда

1. Охрана труда Новое!
2. Спецоценка условий труда
3. Инструктажи по охране труда
4. Обязательные медицинские осмотры Новое!
5. Учет несчастных случаев
6. Отчеты по охране труда

Аттестация сотрудников Новое!

Мотивация персонала

1. Мотивация Новое!
2. KPI Новое!
3. Грейды
4. Льготы

Результат: слушатели получат знания, какие расширенные возможности по расчету зарплаты и кадровому учету можно использовать в «1С: Зарплата и управление персоналом КОРП редакция 3». Слушатели узнают, как работать с грейдами, KPI, как планировать и регистрировать в системе спецоценку условий труда, различные инструктажи, как вести в программе документацию по охране труда. Также участники узнают, как настраивать и использовать задания адаптации и увольнения, пользоваться личным кабинетом сотрудника.

Оценка 360 градусов

1. Оценка 360
2. Методика оценки(зачем проводим, чем отличается метод от других методов оценки – в чем ценность. Плюсы и минусы  оценки 360 градусов)
3. Какими компетенциями должен обладать специалист проводящий оценку
4. Планирование мероприятия оценки 360
5. Оцениваемые характеристики, поведенческие индикаторы
6. Настройка и подсчет баллов
7. Подготовка  анкеты оценки 360 градусов
8. Открытые вопросы анкеты Новое!
9. Подбор респондентов, отправка приглашений
10. Техническая подготовка оценки 360
11. Проведение оценки 360
12. Контроль процесса оценки
13. Рассылка результатов оценки 360
14. HR- аналитика оценки 360
15. Как рассчитываются рейтинги участников и респондентов (критичность, согласованность и т.д.)
16. Обратная связь сотрудникам. Индивидуальные планы развития

Результат: слушатели научатся планировать и проводить мероприятия оценки 360°, как контролировать мероприятие, как провести анализ результатов и ознакомить с результатами участников

HR - аналитика в ЗУП КОРП Новое!

1. Инструмент для принятия управленческих решений
2. HR-отчеты и графики, входящие в типовую конфигурацию. Где найти нужную отчетность
3. Как настроить и использовать необходимый вариант отчета, если его нет в коробке.
4. Как визуализировать отчет: разные типы графиков и диаграмм
5. Печатные формы: настройка и изменение макетов.

Результат: слушатели научатся пользоваться поставляемыми отчетами, настраивать свои отчеты и диаграммы.

Развитие персонала

1. Обучение персонала
2. Методика электронного обучения( какие проблемы обучения решает электронное обучение, в чем ценность. Плюсы и минусы электронного обучения в компании)
3. Подготовка электронного курса
4. Прохождение электронного курса. Тестирование
5. Анализ результатов электронного обучения
6. Планирование обучения
7. Публикация обучения, сбор откликов желающих пройти обучение
8. Обучение внутреннее и внешнее
9. Обучение онлайн в личном кабинете сотрудника
10. Заключение ученических договоров
11. Регистрация результатов обучения
12. HR- аналитика обучения
13. Кадровый резерв. Методика (какие проблемы решает, в чем ценность. + и- )
14. Обучение в кадровом резерве
15. Кадровый резерв в программе
16. HR- аналитика кадрового резерва

Адаптационное обучение сотрудников Новое!

1. Адаптационное обучение сотрудников, резервистов
2. HR- аналитика адаптационного обучения

Результат: слушатели получат знания, как разработать и подготовить электронный курс и тестирование участников, а также как составить план обучения, как опубликовать обучение и собрать отклики сотрудников, как работать с кадровым резервом.